美國心理學家海德認為事件的原因有內因和外因，下列選項中屬于內因的有

• A、能力
• B、人格
• C、情緒
• D、環(huán)境
• E、態(tài)度

績效改進過程中，首先要分析的因素是

• A、績效考核指標
• B、績效考核方法
• C、績效考核結果
• D、績效考核過程

材料分析題： 背景資料： A公司是智能家居生產企業(yè)，近幾年公司研發(fā)人員大量流失。人力資源部在調查中發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員對薪酬抱怨頗多。已經離職的小張在新單位干著和之前一樣的工作，收入卻比之前高一倍；剛剛遞交辭職信的小于認為在公司干好干壞沒差別；研發(fā)骨干小李說“我們研發(fā)部的工資和行政部的工資差不多，太沒成就感了”；剛入職的小劉發(fā)現(xiàn)想加薪就得升職，可是升職又得論資排輩。人力資源部總經理了解情況后，陷入了沉思。 問題：請結合材料分析A公司研發(fā)人員的薪酬管理存在哪些問題。